Des années plus tard, je me suis rendu compte que pour protéger la nature, il fallait d’abord comprendre le comportement humain. C’est la raison pour laquelle j’ai choisi de devenir un psychologue de la conservation. La combinaison de la psychologie avec la gestion du changement et la science de l’environnement ont ouvert les portes sur le travail sur des projets ambitieux visant à créer un monde meilleur.

J’ai exécuté beaucoup de projets pour mes clients. Mais il y avait quelque chose qui n’allait pas. La plupart du temps, presque rien n’avait changé. C’était souvent ‘la routine’ après l’exécution du projet.

Quelle était la raison de l’échec de nos bonnes intentions? Cette question me tourmentait. J’ai cherché des réponses pendant longtemps.

J’ai trouvé une solution en travaillant avec Frits Hesselink. Je l’ai aidé pendant une formation des professionnels qui ont travaillé sans relâche pour protéger la nature. Frits leur a enseigné comment initier avec succès le changement.

Ils avaient tous de Grands Buts comme ‘arrêter de dégrader la nature dans notre parc’ ou ‘sauver les oiseaux migratoires planeurs’. Les participants ont d’abord appris la composante la plus puissante pour une bonne stratégie de changement: Répartir son Grand But en étapes faisables. En se focalisant sur une première petite étape réaliste, ils ont considérablement augmenté leurs chances de succès.

Pourquoi? Parce qu’un premier succès entraîne de nouveaux succès. Le changement est nourri par le succès et bloqué par l’échec. Les grands buts sont voués à l’échec parce qu’ils sont trop complexes et confrontés à trop de menaces potentielles.

Avec les nouvelles techniques et compétences, les participants ont renforcé la confiance et la compréhension avec leurs parties prenantes, souvent avec l’orientation de Frits. Avec de puissants outils, ils accomplissent un changement réel et durable.